園區管委會在化工行業和企業中開展職工勞動保護調研，會同灌南縣總工會赴遼寧、山東以及省內蘇南等地，先后與國內知名的10多家化工企業進行交流，學習這些企業在開展職工勞動保護方面的經驗。他們還利用園區與科研院所聯合的有利條件，及時與中國科學技術信息研究所、沈陽化工研究院等研究機構聯系，請教化工企業職工勞動保護的關鍵節點等問題。通過這些措施，該園區掌握了化工企業勞動保護的前沿做法和先進理念，為開展化工企業職工勞動保護打通了綠色通道。

 
   　 該園區深入調查研究，科學制定勞保方案，形成重視勞保的氛圍。化工企業職工勞動保護面廣量大，影響職工安全的不確定因素很多。該園區認真開展調查研究，組織相關人員組成專門班子，負責化工企業勞動保護工作方案的編寫工作，出臺了《灌南工會化工企業ZG3502勞保體系》。該體系以保護職工的身心健康為中心，以企業和職工互動為原則，要求化工企業增加設備的科技含量，增強職工的自我保護意識和能力，強化企業的社會責任等。

    　連云港化學工業園區管委會將《灌南工會化工企業ZG3502勞保體系》編印成冊，發放到園區企業的領導班子成員和重要崗位職工手中；組織相關人員參加知識培訓，充分調動廣大職工學習勞保相關知識的積極性。同時，園區還加大對企業執行勞保體系的考核力度，采取定時和不定時的檢查方式，每季度進行量化考核，對積分低于90分的企業給予黃牌警告，并下發整改通知書；低于80分的發給紅牌，并不得參評和諧企業。對被處以紅牌的企業，由工會、人社、安監、環保等部門啟動問責程序，企業必須進行停產整改，直至達到勞保體系的相關要求為止。

    　通過推行ZG3502勞保體系，企業和職工高度重視安全生產，立足防范，超前做好安全隱患的排查工作。2010年，該園區內的企業形成了安全生產零事故的良好局面，職工的個人傷害事故數量直線下降，同比下降20%。