| 我們知道只有最優(yōu)秀的員工才會(huì)創(chuàng)造出最有效的解決方案。 而一個(gè)優(yōu)秀員工的關(guān)鍵是以他盡職盡守的忠誠(chéng)度來累積在公司和行業(yè)領(lǐng)域里數(shù)年來的豐富經(jīng)驗(yàn)。 我們欣賞員工的奉獻(xiàn)精神，同時(shí)我們向來主張公司對(duì)這種可貴的奉獻(xiàn)精神予以回報(bào)。此外，所有的員工都需要接受系統(tǒng)，具體和長(zhǎng)期的培訓(xùn)。 每一位新員工需要從實(shí)習(xí)生做起，從經(jīng)驗(yàn)豐富的員工那里接受基礎(chǔ)廣泛的系統(tǒng)培訓(xùn)。 絕大多數(shù)員工都要經(jīng)歷一個(gè)公司實(shí)習(xí)期，并以此來評(píng)估和證明他們?cè)跈C(jī)械電子， 機(jī)構(gòu)應(yīng)用，工業(yè)系統(tǒng)或工業(yè)電子方面的知識(shí)。很多員工還選擇了經(jīng)營(yíng)管理方面的訓(xùn)練進(jìn)一步提高職業(yè)素養(yǎng)。 目光長(zhǎng)遠(yuǎn)的企業(yè)人力資源政策為員工了優(yōu)秀的知識(shí)平臺(tái)，同時(shí)營(yíng)造出員工高度的能動(dòng)性和忠誠(chéng)度。 |
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